איך תפרצי את תקרת הזכוכית- יום העצמאות שלנו

אתן יודעות שאוכלוסיית ארה"ב ב 2020 צופים ש 50% מכוח העבודה יהיה של פרילנסרים, עצמאים ועצמאיות, במילים אחרות. ביום העצמאות יש לי מסר אחד וחשוב להגיד לכן. השאיפה הכי גדולה שלנו, בעיקר של נשים זה לשמור על עצמאות, לא להיות תלויות, במקום

עבודה אחד, מקור הכנסה אחד, משקיע אחד ובטח לא בבני זוג או בנות זוג שמפרנסים אותכם. העולם משתנה בקצב מסחרר וגם מקומות עבודה שנחשבו יציבים וגדולים מכדי ליפול, נופלים. מחקרים מראים שגברים יעדיפו גברים. והם נמצאים ב 95% ממקומות העבודה שלך וההזדמנויות אליהן תקלעי. יש "מועדון גברים", בטח בקרנות הון סיכון, שמשקיעות רק 3% מכספיהם, במיזמים של נשים ורק 4% מהמשקיעים הן משקיעות, בטח כמנהלים במקומות עבודה, מקור הפרנסה והעצמאות שלנו. זה בעורכינו הנשים, כיזמיות וכשכירות כשאנחנו באות לגייס כסף, לפתוח דלתות וגם בבקשות להעלאות שכר וקבלת הזדמנויות קידום. גם כשאנחנו כבר מבקשות איך קורה שבממוצע אנחנו מקבלות 30% פחות מגברים מחקר של הרווארד מראה שהשאלות שנשאלים גברים שונות מאלו של הנשים. את הגברים שואלים שאלות על חזון, יעוד, תקוות ושאיפות ואילו את הנשים שאלות שקשורות באחריות, בטחון. השוני בשאלות מלמד על הטיה מוקדמת בהתיחסות להצלחה נשית והצלחה גברית. ההנחה לגבי גברים היא שיש להם את תנאי הסף של אחריות ובטחון ולנשים לא בטוח שיש את תנאי הסף הזה. לכן מעסיקים יעדיפו את אלה שכבר יש להם את תנאי הסף. מכאן נשים מסוננות ב"מוקדמות" ולא מגיעים איתן בכלל לשלב הבא, שהוא שלב החזון והחלום, שאיפות והשגים שמצמיחים עסקים. סינון מוקדם! 1.לעמוד על שלך, להאמין בעצמך, לא לוותר לפחדים ולחששות שלך. לגברים זה ממש קל. הם בדכ מבקשים פי 4 יותר פעמים העלאות שכר ולא מקבלים לא כתשובה. בטחון עצמי נתפס ומושווה ליכולת. גברים שולטים בעולם בכסף, בקרנות הון סיכון, כמנכ"לים. הם מתרגמים היסוס כחולשה וחוסר יכולת. כך הם בנויים, כך חינכו אותם, שלא באשמתם. לא מבינים שהיסוס נובע מהרצון שלך להיות משוכנעת במאה אחוז בכל פרט ולא לקחת סיכונים מיותרים. לכן אני אמרת לנשים, בטח היזמיות ואלו שמבקשות עצמן, את מה שמגיע להן. תלמדו את כל הזכויות שמגיעות לכם מהגברים ואת הגישה ( תנועות גוף, אופטימיות, בטחון עצמי, מסוגלות ) 2. נטוורקינג- מערכות יחסים שמיצרות הכרות, הדבר הטוב ביותר לפתוח דלתות ולייצר לידים. אפקטיבי פי כמה מכל פרסום ותוכן ברשתות חברתיות. החזר השקעה מיידי. רצוי פנים מול פנים, במפגשים. כמה שיותר. לעבוד ביצירת קשרים כאלו. להגיע לכנסים, לשמוע אנשים, לבקש להפגש 3. מודלים להשראה של נשים יזמיות, מנהלות בכירות. אין דבר יותר מרגש מלפגוש ולקרא ביוגרפיות של נשים שעשו זאת. נשים כמוך, ששילבו קרירה עם משפחה, שהצליחו למרות כל הקשיים. הניאואנסים הקטנים, מישיבות ופגישות וחוויות שאין להם תחליף. ניסיון כזה שנותן לך כוח לחלום ולהמשיך הלאה 4. יכולות ניהול ופיתוח עסקי- לקחת יועצים מצוינים עם תוצאות מוכחות וניסיון ניהולו אמיתי, ברמה של מנמום מנכ"ל ומחוברים לשורה התחתונה של העסק שלך. לא אנשים שעשו תפקיד של שכיר בדרגים שמתחת למנכ"ל ולא ניהלו אנשים חוץ מאת עצמם. כאלו שמבינים את ההבדלים העצומים, שלא מלמדים באוניברסיטה, אפילו לא בתואר שני למנהל עסקים 5. מימון המונים -אופציה טובה מאוד לנשים שמתקשות לגייס כספים לסטרטאפ שלהן. נתונים מראים שהן מגייסות 11% יותר מהגברים בפלטפורמות אלו. ההמונים הם אנשים עם פחות הטיה מגדרית. ניתן לספר סיפור רגשי, לבנות נרטיב, שמפתח חיבור, מה שכמעט בלתי אפשרי כשבאים ל'פיץ' בקרן הון סיכון, שרואה קודם את המוצר, יתרונותיו והתשואות לבעלי המניות ופחות מערכות יחסים 6. לצורך מתן מענה לכל המהלכים שמצוינים פה, פתחנו חלל עבודה, נטוורקינג ומנטורינג, קמפוס לניהול מעשי ומועדון לנשים מקצועניות, היחיד מסוגו בארץ ובעולם. Panthera מקום בו תקבלי את כל מה שאת צריכה כדי להזניק את הקרירה, העסק, החיים שלך. תתפסי עמדות מפתח בעזרת קבוצה של נשים חזקות שהן מודלים להשראה, הכול תחת קורת גג אחת. מאחר ולצערנו מספר מקומות מוגבל, רצוי להכנס ולהרשם כבר עכשיו. נשמח מאוד לראות אותך איתנו. כי רק ביחד יש לנו כוח.

#נשיםתקרתהזכוכית #לפרוץאתתקרתהזכוכית #פרילנסנרית #עצמאית #חינוךמגדרי #להגשיםחלום #מודליםלהשראה #יכולותניהולמעשי #פיתוחעסקי #מימוןהמונים #פנתרה #פנטרה #panthera #משרדים #לעמודעלשלך #המרחבשלך #מפגשאנושי