Panthera הנה קהילה, מועדון עסקי וחלל עבודה שיתופי ואישי לקידום עסקים שבבעלות ו/או שותפות נשים ו/או עסקים שמקיימים/מקדמים שיוויון מגדרי וגיוון חברתי ו/או עסקים שפועלים למען אימפקט חברתי. אנו פועלות למען עולם שיוויוני, בו לנשים ומיעוטים בעסקים, יש הזדמנויות שוות להגיע להשפעה ולעמדות מפתח ובאמצעות קידום עסקים שיש בהם אימפקט כלכלי וחברתי. 

PANTHERA היא מרחב עסקי, היפר אקטיבי באופיו ובקצב שלו, שחותר להצלחה ודוחף לפרוץ קדימה. מרחב שיתופי שכולו מכוון להגדלת הריווחיות בעסקים של הפנתרות והפנתרים, תוך שימוש בכלים מעשיים, תוכן, סדנאות, ליווי עסקי וקהילה חזקה.

מבוסס על מודל הפעלה ייחודי שמטרתו להיות מרחב להזנקה ( אקסלרטור), חממה, קמפוס לניהול מעשי, נטוורקינג, מנטורים, קהילה ומועדון חברתי, תחת קורת גג אחת.

חברות במועדון ( להבדיל מהשכרת נד"לן בלבד ) מותנית בפגישה אישית. הנדלן הוא לכולם. 

​

כתובתינו: רחוב הארבעה 19, מגדל תיכון, קומה 3 תל אביב. טלפון: 03.3753000. בהודעות וואטסאפ- 054.97.812.97

חניה בשפע: הכי זול במשך היום, בקניון Fasion TLV . חמש דקות הליכה מרכבת השלום ( עזריאלי ). משעה 16:00 חניה ב 25 ש"ח לכל הערב ברחוב ארבעה 17 במגדל המילניום. נא להביא פתק חניה. לבעלי מפתח דסקונט חניה חינם בחניון גבעון, משעה 16:00

​

מטרתנו: הזנקה וקידום של עסקים בבעלות או שותפות של נשים או בהובלת נשים מנהלות, פיתוח מנהיגות נשית וצוותים מגוונים חברתית בעסקים והגדלת ההון הכספי שמוחזק ומנוהל על ידי נשים ומיעוטים.

​

מיועד לקהילה של נשות עסקים, יזמיות, עצמאיות, יוצרות, אמניות, מנהלות בכירות, מקצועניות ולנשים שהן מודלים להשראה וגברים שיש להם בעסק יצוג של נשים מנהלות ו/או שותפות ו/או מקיימים/מקדמים שיוויון מגדרי וגיוון חברתי.

 
הצורך נובע מתמונת מצב עגומה. המספרים מדברים:  

• רק 14% מהבעלות על עסקים, מצויים בידי נשים

• רק 9% מכלל היזמים, הן נשים 

• רק 15% מהמנכ"לים, הן נשים

• כמחצית מהנשים העצמאיות מרוויחות עד שכר המינימום בלבד, בהשוואה ל-29% מהעצמאים הגברים

• רק 27% מתקציב התמיכה בעסקים קטנים ובינוניים של משרד הכלכלה בשנת 2015 הופנה לנשים

• רק 8% מההלוואות שניתנו על ידי קרן ההלוואות בערבות מדינה, ניתנו לנשים

• שיעור הנשים בדירקטוריונים של החברות הציבוריות מהווה כ- 17% בלבד

• רק 2%  מכלל יו"ר דירקטוריונים, הן נשים

• רק 1% מההון בעולם בלבד, נמצא בידי נשים
   

על פי הסקירה החודשית של הכלכלן הראשי במשרד האוצר, ב-2016 נשים היוו רק 26.1% מעובדי תעשיית ההייטק הישראלי. מתוך תפקידי ה-R&D (תפקידי הליבה של ההייטק), נשים מהוות רק כ-15% מכלל העובדים, ומנהלות ויזמיות נמצאות גם הן במיעוט משמעותי של 7%
 

הסיבות העיקריות לפערים אלו:
 

לפי מחקר שערכו במקנזי הסיבות העיקריות לכך שיש פחות נשים בדרגות בכירות:

חוסר בגישה לרשתות לא רשמיות (נטוורקס), אין להן מספיק ספונסרים, אנשים שיכולים לקדם אותן, אין להן מספיק מנטוריות ומנטורים ללמוד מהם, אין מספיק נשים בתפקידי ניהול וטכנולוגיה שיכולות להוות מודל לחיקוי והשראה.

כולנו (נשים וגברים), אף אלו שמאמינים בכל לבם בשוויון יכולות והזדמנויות, מושפעים מסטריאוטיפים ומהמודל הנפוץ והקיים, שהוא רובו גברי, בתפקידי הניהול. האתגר וחובת ההוכחה העומדים והמאמץ שנדרש, בפני נשים בקבלה לעבודה, בהעלאות שכר ובהערכה וקידום גדולים יותר משל הגברים. מבנה אישיותי שונה, תכונות ארגוניות וערכים שאינם מוערכים בעולם הגברי וחוסר רצון ומודעות של ההגמוניה הגברית השלטת, בכל עמדות המפתח, לשנות אותם

​

Panthera שואפת לשינוי המציאות הקיימת וליצירת מנהיגות נשית!