+972-54-9781297
top of page

Panthera הנה קהילה, מועדון עסקי וחלל עבודה שיתופי ואישי לקידום שיוויון מגדרי וחברתי. אנו פועלות למען עולם שיוויוני, בו לנשים ומיעוטים בעסקים, יש הזדמנויות שוות להגיע להשפעה ולעמדות מפתח. 

PANTHERA היא מתחם עסקי, היפר אקטיבי באופיו ובקצב שלו, שחותר להצלחה ודוחף לפרוץ קדימה. מרחב שיתופי שכולו מכוון להגדלת הריווחיות בעסקים של הפנתרות והפנתרים, תוך שימוש בכלים מעשיים, תוכן, סדנאות, ליווי עסקי וקהילה חזקה.

מבוסס על מודל הפעלה ייחודי שמטרתו להיות מרחב להזנקה ( אקסלרטור), חממה, קמפוס לניהול מעשי, נטוורקינג, מנטורים, קהילה ומועדון חברתי, תחת קורת גג אחת.

כתובתינו: רחוב הארבעה 19, מגדל תיכון, קומה 3 תל אביב. טלפון: 03.3753000. בהודעות וואטסאפ- 054.97.812.97

חניה בשפע: חמש דקות הליכה מרכבת השלום ( עזריאלי ). דקה מתחנת יהודית הרכבת הקלה. משעה 17:00 חניה ב 20 ש"ח לכל הערב ברחוב ארבעה 17 במגדל המילניום. לבעלי מפתח דסקונט חניה חינם בחניון גבעון, משעה 16:00

מיועד לנשים וגברים שוות ושווים וחברות ועסקים שמאמינות/ים בשיוויון מגדרי. 

 
הצורך נובע מתמונת מצב עגומה. המספרים מדברים:  

  • רק 14% מהבעלות על עסקים, מצויים בידי נשים

  • רק 9% מכלל היזמים, הן נשים 

  • רק 15% מהמנכ"לים, הן נשים

  • כמחצית מהנשים העצמאיות מרוויחות עד שכר המינימום בלבד, בהשוואה ל-29% מהעצמאים הגברים

  • רק 8% מההלוואות שניתנו על ידי קרן ההלוואות בערבות מדינה, ניתנו לנשים

  • שיעור הנשים בדירקטוריונים של החברות הציבוריות מהווה כ- 26% בלבד

  • רק 2%  מכלל יו"ר דירקטוריונים, הן נשים

  • רק 1% מההון בעולם בלבד, נמצא בידי נשים

הסיבות העיקריות לפערים אלו:
 

לפי מחקר שערכו במקנזי הסיבות העיקריות לכך שיש פחות נשים בדרגות בכירות:

חוסר בגישה לרשתות לא רשמיות (נטוורקס), אין להן מספיק ספונסרים, אנשים שיכולים לקדם אותן, אין להן מספיק מנטוריות ומנטורים ללמוד מהם, אין מספיק נשים בתפקידי ניהול וטכנולוגיה שיכולות להוות מודל לחיקוי והשראה.

כולנו (נשים וגברים), אף אלו שמאמינים בכל לבם בשוויון יכולות והזדמנויות, מושפעים מסטריאוטיפים ומהמודל הנפוץ והקיים, שהוא רובו גברי, בתפקידי הניהול. האתגר וחובת ההוכחה העומדים והמאמץ שנדרש, בפני נשים בקבלה לעבודה, בהעלאות שכר ובהערכה וקידום גדולים יותר משל הגברים. מבנה אישיותי שונה, תכונות ארגוניות וערכים שאינם מוערכים בעולם הגברי וחוסר רצון ומודעות של ההגמוניה הגברית השלטת, בכל עמדות המפתח, לשנות אותם

Panthera שואפת לשינוי המציאות הקיימת וליצירת מנהיגות נשית!

מטרה
  • יותר בעלות עסקים, יזמיות, יוצרות, מנכ"ליות, נשים בדירקטוריונים ונשים במשרות בכירות

  • הגדלת אחוז הבעלות על עסקים שבידי נשים 

  • הגדלת מספר השותפויות של נשים עם גברים 

  • הגדלת הכנסה ממוצעת של עצמאית

  • הגדלת רווחיות והכנסות של העסק

  • הגדלת הגישה למשאבים, הלוואות וכספים 

  • טיפוח מנהיגות נשית מגוונת חברתית 

  • שינוי ואימפקט חברתי למען חברה הוגנת ושיויונית ויצוג מגדרי שיויוני וגייון חברתי בעסקים

 

 

אנחנו צריכות להתאגד -  לא כדי לשלוט ולא כדי לבודד עצמינו מהעולם. אנחנו מתאגדות, כדי לתקן את המצב, כי אף אחד לא יעשה זאת עבורנו. אנחנו מתאגדות יחד, כי לבד אין לנו את המשאבים הנדרשים. רק 1 אחוז מההון בעולם נמצא בידי נשים. זה אומר שאין לנו כוח והשפעה. התאגדות משמעה כוח. כוח לשמר את זהות הפרטים בקבוצה ואת שרידותו בסביבה בה תמיד קיימים מאבקי כוחות.

בעולם אין שיוויון מגדרי ובטח בעולם העסקים. חסרה מאוד איכות של המנהיגות הנשית. כשנתחזק ונתפוס עמדות מפתח, התרומה של האיכות הנשית, תהיה בעלת אימפקט חברתי ענק. 

היעוד והחזון של פנתרה הוא קיום שיוויון מגדרי בעולם העסקים ובהון הפננסי שמוחזק בידי נשים. תמיכה בעסקים בבעלות או שותפות נשים ו/או בהובלת נשים, הגדלת ההון שבידי נשים, באמצעות ליווי תהליכי השינוי ומעבר מעמדות ניהול של שכירות,  לבכירות ולהקמת מיזמים שיש בהם אמפקט לחברה, דרך לימוד ותמיכה והתמקדות בתיקון מה שחסר לנשים מקצועניות מבחינת מיומנויות עסקיות וניהוליות, יצירת קשרים עסקיים ומודלים להשראה ומתן מענה לצרכים היחודיים של נשים בעסקים: לקיחת סיכונים, פתיחת עסקים, גיוס הון, הערכה עצמית, תעוזה (מלשאת ולתת להעלאת משכורתן ועד לתמחר בהלימה לשווי השרות שלהן) ותמיכה באימהות ששואפות לקריירה עסקית.

צפיות

נכונות ורצון להצלחה!  
 

  • השתתפות בפגישות השבועיות הקבועות- מיטאפים ונטוורקינג

  • שיתוף מנסיונך עבור חברותייך לשבט, דרך הרצאות שלך, סדנאות, ואחת על אחת

  • לידים ועזרה בפתיחת דלתות לחברותייך בשבט

  • סובלנות לקצב ולדרך של חברותייך לשבט

  • החיוך שלך ואת הטוב שבך

  • האש שבך שתידבק בחברותייך

  • נאמנותך לשבט ורצונך ליצור שינוי ואימפקט על חברה בה אנו חיים

הצוות

לימור דהאן  
סמנכ"לית קהילה ותוכן ומייסדת  

אשת תקשורת מנוסה: שדרנית רדיו, סמנכלי"ת תוכן, פסיכותרפיסטית, מרצה.

"כוחו של שבט מתגלם בעצמת הפרט. מאז ומתמיד, זהו קשר סינרגטי שקיים בבסיס הקיום של הכל. להקשיב, לחבר, לתמוך, ללמוד, לתת, להוביל, להתמסר. משחר הימים, ערכים אלו צרובים ב-DNA של כל אדם מצליח או קבוצה מצליחה".

גלית בן שמחון  
מנכ"לית, יזמת ומייסדת: 

מומחית באסטרטגיה, ניהול ופיתוח עסקים, בעלת ניסיון עסקי, יזמי וניהולי של מעל 25 שנים, בחברות גדולות ובינוניות. מילאה תפקידים בכירים כמנכל"ית וכסמנכ"לית וביזום והקמת חברות חדשניות וגדולות. YES ,AIG, הישיר הראשון, בנק לאומי, הפניקס, TVMALL. בעלת ניסיון רב בעולמות פיננסים, שירותים, סחר אלקטרוני, טלויזיה, קמעונאות, תקשורת, B2B ו-B2C, ווב, מובייל, מדיה ודיגיטל. מומחית בניהול והובלת צוותים גדולים, פיתוח מותגים חזקים ורקורד של תוצאות עסקיות מרשימות.

בעלת תואר שני במנהל עסקים, באוניברסיטת תל אביב.

"אני מאמינה בעסקים מצויינים, עם מודלים עסקיים ברורים, שעושים טוב ומייצרים אימפקט חברתי".

bottom of page